Ayer 17 de junio se firmó un nuevo acuerdo paritario que establece un aumento salarial del 8% para el personal de municipios y comunas de toda la provincia de Santa Fe. Este incremento se aplicará íntegramente desde abril y también regirá para los meses de mayo y junio, tomando como base de cálculo los sueldos de marzo de 2025. La suba será computada en el Sueldo Anual Complementario (SAC).
El acta paritaria también garantiza que el aumento no sea inferior a una suma neta de bolsillo de 75.000 pesos mensuales, correspondiente a abril, mayo y junio. Además, se establece un salario mínimo garantizado de bolsillo de $710.368 a partir de abril.
Entre los puntos destacados del acuerdo, figura una compensación por única vez —no remunerativa— para aquellos agentes que, en el primer trimestre, hayan recibido un incremento salarial inferior al Índice de Precios al Consumidor (IPC) del IPEC, que fue del 9,5%. La diferencia con el aumento acumulado en el período (5%) es del 4,5%, y es la que se tomará como base para dicha compensación.
También se ratifica que los retroactivos correspondientes a abril y mayo deberán ser abonados antes del 27 de junio. Las partes volverán a reunirse para discutir nuevas actualizaciones luego de conocerse la inflación de junio.
En cuanto a la escala salarial, el acuerdo incluye una nueva tabla de asignación por categorías:
El acuerdo también será trasladado a jubilados y pensionados de las Cajas Municipales y de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia, incluidos tanto el porcentaje del aumento como el monto mínimo de bolsillo garantizado.
Finalmente, se acordó que no se podrán descontar días ni presentismo por las medidas de fuerza realizadas, y que en los casos donde se hayan realizado dichos descuentos, los gobiernos locales deberán reintegrar los montos mediante planillas complementarias.
