El gobierno provincial anunció que los nuevos ingresos a la Empresa Provincial de Energía (EPE) ya no serán por vínculo hereditario, sino a través de concurso con convocatoria abierta a postulantes externos. En referencia esta determinación entrevistamos este jueves 14 de noviembre de 2024 en nuestro programa radial al ministro de Desarrollo Productivo, Gustavo Puccini. “En primer lugar estamos llevando adelante desde que asumimos el mandato que el propio gobernador Maxibiano Pullaro que fue ordenar el Estado y poner orden, hacerlo más eficiente, más transparente y poder hacerlo más austero“, destacó el funcionario.
Y en ese marco de la austeridad terminar con los beneficios y con los privilegios que en cualquier ámbito del Estado existan.
“En el caso la Empresa Provincial de la Energía está dentro del árbitro del Ministerio de Desarrollo Productivo y como estamos haciendo en el resto de los ámbitos, vamos tomando medidas”, aseveró.
“Una de las primeras modificaciones que impulsamos es la forma del ingreso, ¿no?, a la Empresa Provincial de la Energía. Que hoy por hoy, obviamente, se hace el ingreso por la vacante misma, cuando falta y renuncia o se jubile una persona de la empresa, automáticamente es reemplazada”, referenció.
Manifestó el ministro que hay que tener primero una necesidad del cargo a cubrir, “que esté atado a una mirada más estratégica si el cargo hace falta para los próximos años para la empresa“, advirtió. En esa línea dijo que después viene un ingreso a través de un concurso público, “hoy está más atado a una prerrogativa de sangre o a veces al propio dedo del gremio que diga quién entra o quién no entra. Bueno, eso creo que en estos años, en estos tiempos debe cambiar“, formuló.
Estamos buscando un concurso que sea público, abierto, que las personas puedan inscribirse con una declaración jurada con su currículum, pueda tener una entrevista con un jurado, una entrevista presencial y luego cuando si es apto para ese trabajo y que se elija por idoneidad, que creo que es lo más importante.
Reiteró la necesidad del cargo y la evaluación de la persona que ingresa, “puede ser cualquier persona que se inscriba para el puesto que se está necesitando y que se evalúe la idoneidad“, fundamentó. En esa misma línea dijo que cualquier empresa privada hace ese esquema de selección de personal, “estamos cumpliendo con un mandato de la Constitución Nacional en su artículo 16, por eso nosotros le encomendamos al directorio que emita esa resolución, que haga una denuncia parcial del convenio colectivo, porque esta forma de ingreso como otras cuestiones están en un convenio colectivo, que es el 235 barra 97, en su artículo 13, bueno estamos diciendo que eso ya deje de ser tenido en cuenta, que finalice, por eso el directorio puede emitir una denuncia parcial y que a partir de ahora la metodología sea de esta manera“, comentó.
No va en contra de nadie, no es en contra de los trabajadores ni mucho menos, todo lo contrario es a favor de una empresa, cuidar a la empresa que quede en manos del Estado y hacerla mucho más eficiente y transparente en el servicio que tiene que prestar.
Dijo que escuchó a muchos trabajadores que están de acuerdo con la medida, “muchos no han sido parte por supuesto de esta forma de ingreso que uno está queriendo cambiar, al contrario han sido seleccionados seguramente, han sido tomados por su idoneidad, hay muchos profesionales, no necesariamente uno tiene que ser un profesional para entrar en un puesto, hay puestos que se requieren aptitudes pero se eligen por la idoneidad, bueno eso es lo que hay que cambiar, creo que en esto hay un acuerdo generalizado“, fundamentó.
Aquí podes escuchar la nota completa.
