Finalmente, después de más de medio año sin cambios y tras el encuentro que mantuvo la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) acordó un aumento para los salarios mínimos de 6,5% para el período que abarca de febrero a septiembre, en referencia a esto entrevistamos en nuestro programa radial a Carlos Brasesco apoderado legal de la de Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares, “yo querría decir acuerdo, pero lo pongo entre comillas porque en realidad son las pautas que el gobierno tenía más o menos con respecto a lo que pensaban dar, quiero aclarar, porque no es lo que nosotros pretendíamos“, remarcó el profesional.
“Se llegó a un acuerdo a nivel global, que abarca hasta septiembre y es de un 6,5% nominal“, referenció. Indicó además que por el segmento febrero-junio se estableció un incremento del 3,5%, “calculado sobre los valores de los salarios que se pagaban en enero y febrero“, destacó. En consecuencia dijo que julio, agosto y septiembre es un 1% mensual, “calculado sobre el mes anterior“, expresó. Explicó además que al ser nominal se va recalculando el 1%, que sobre el mes inmediato anterior, “a nivel acumulativo es un poco más de un 6,8%“, fundamentó.
“Se estableció un bono no remunerativo pagadero por única vez por los meses de julio, agosto y septiembre, que para el segmento de las trabajadoras que trabajan 16 horas o más para una misma casa de familia“, anunció.
Ese bono es no remunerativo es independientemente del salario.
“Con respecto a las otras categorías, esto está calculado en base a las categorías de los aportes de obra social puntualmente, que son la de una hora a 12, de 12 a 16 y de más de 16, por eso hice la salvedad“, agregó a su explicación.
“De acuerdo a cómo está redactada el acta, le quiero aclarar, todos los que trabajan jornada completa puntualmente tienen que cobrar 10.000 pesos por julio“, concluyó.
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